arbeidsvoorwaarden aanpassen na geboorte kind

Aanpassen is geen wettelijke verplichting

Nee, er is geen wet die zegt dat je je arbeidsvoorwaarden móet laten aanpassen na de geboorte van een kind. Wat er wél is, is een verlofregeling waar je zelf gebruik van kunt maken: de Wet arbeid en zorg regelt het bevallingsverlof voor de moeder en het geboorteverlof voor de partner. Dat verlof gaat automatisch in als je aan de voorwaarden voldoet, je hoeft daarvoor geen arbeidsvoorwaarden te wijzigen. Je werkgever regelt de uitbetaling via de uitkering die daarbij hoort.

Wat mensen vaak bedoelen met "arbeidsvoorwaarden aanpassen" is iets anders: minder uren gaan werken, een andere werktijd afspreken, of langer verlof opnemen dan het wettelijke geboorteverlof. Dat kan, maar dat is een aanvraag die je zelf bij je werkgever doet, geen automatisch recht dat uit de geboorte volgt. Voor de praktische kant van de geboorte zelf geldt wel een termijn: de aangifte van de geboorte moet binnen drie dagen bij de gemeente gebeuren. Dat staat los van je werk en je arbeidsvoorwaarden, maar het is vaak de eerste stap die mensen in dezelfde week regelen. Wil je overzicht houden over wat er allemaal binnen welke termijn moet gebeuren, dan helpt het om te bekijken hoe je later nog kunt checken of alles goed geregeld is.

Waar dit uit blijkt: Wazo en Boek 1 BW

De aangiftetermijn van drie dagen staat in artikel 19e van Boek 1 van het Burgerlijk Wetboek. Het bevallingsverlof en het geboorteverlof staan in de Wet arbeid en zorg; deze wet noemt de duur van het verlof en de voorwaarden, maar bevat geen verplichting om arbeidsvoorwaarden aan te passen. Een wijziging van uren, werktijden of een langere verlofperiode loopt via een eigen aanvraag bij de werkgever, buiten deze twee regelingen om. Omdat een geboorte vaak samenvalt met andere praktische zaken die geregeld moeten worden, kan het handig zijn om iemand anders mee te laten kijken in wat er nog moet gebeuren.