wanneer moet ik opzeggen bij mijn werkgever als ik met pensioen ga

Er staat geen wettelijke opzegtermijn voor pensioen

Er is geen wet die zegt hoeveel tijd van tevoren je je pensionering moet melden bij je werkgever. Het ontslag dat volgt op pensionering loopt via je arbeidsovereenkomst, niet via de Pensioenwet. De Pensioenwet regelt namelijk iets anders: wat er met je opgebouwde pensioen gebeurt en welke keuzes je daarin hebt, zoals eerder of later laten ingaan. Over het moment waarop je moet opzeggen bij je werkgever zegt die wet niets.

In de praktijk staat de opzegtermijn voor je baan in je arbeidsovereenkomst of in de CAO die voor je geldt. Veel werkgevers en werknemers houden een termijn van enkele maanden aan, om de overdracht van werk soepel te laten verlopen, maar dat is afspraak en gewoonte, geen wettelijke verplichting. Wil je weten wat er in jouw geval geldt, dan kijk je in je contract of vraag je het aan je werkgever of de personeelsafdeling. Dat is iets anders dan de aanvraag van je AOW: daarvoor geldt wel een termijn, en die staat beschreven bij hoe lang van tevoren je je AOW moet aanvragen. Ook het moment waarop je je pensioen wilt laten ingaan, kun je meestal zelf kiezen binnen de grenzen die je pensioenuitvoerder stelt.

Waarom pensioen twee aparte klokken heeft

De Pensioenwet regelt de opbouw en uitkering van je pensioen, met keuzemomenten zoals de ingangsdatum en de vorm van uitkering. De Algemene Ouderdomswet regelt de AOW, de uitkering van de overheid die los staat van je werkgeverspensioen en waarvoor wel een aanvraagtermijn geldt. Het ontslag bij pensionering zelf valt onder je arbeidsovereenkomst en het gewone arbeidsrecht, niet onder een van deze twee wetten. Daarom is er voor de melding aan je werkgever geen wettelijke termijn te noemen: die termijn bestaat simpelweg niet op die manier. Een overzicht van welke termijnen wél wettelijk vastliggen bij pensionering en andere levensmomenten vind je in het overzicht van wettelijke termijnen per levensmoment.