welk verlof kan mijn partner later nog opnemen

Geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof

Na de geboorte kan je partner twee soorten verlof opnemen: geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof. Deze verlofsoorten staan in de Wet arbeid en zorg. Het geboorteverlof is voor de eerste periode na de geboorte. Aanvullend geboorteverlof kan daarna nog worden opgenomen, en geeft recht op een uitkering via het UWV in plaats van het volledige loon. Beide vormen zijn los van elkaar te gebruiken: het geboorteverlof meestal snel na de bevalling, het aanvullende deel op een later moment binnen de periode die de wet daarvoor geeft.

Hoe lang je partner precies de tijd heeft om dit verlof op te nemen en wat de voorwaarden zijn voor de uitkering, hangt af van de regeling van het UWV en van afspraken met de werkgever. Dat is iets om samen met de werkgever of het UWV te bespreken; wij leggen alleen uit welke vormen er bestaan en dat er een termijn aan vastzit. Wie na de geboorte veel moet regelen, merkt dat het handig is om niet alles zelf te onthouden: iemand anders laten meekijken in wat er geregeld moet worden kan dan helpen om geen stap te missen, ook een stap die niet over verlof gaat maar wel binnen dezelfde korte periode moet gebeuren.

Waar dit uit de wet volgt

Deze twee verlofsoorten staan in de Wet arbeid en zorg, die naast het geboorteverlof en het aanvullend geboorteverlof ook het zwangerschaps- en bevallingsverlof regelt. Los van het verlof geldt nog een andere wettelijke termijn: de aangifte van de geboorte moet binnen drie dagen gebeuren, zoals in artikel 19e van Boek 1 van het Burgerlijk Wetboek staat. Dat is een aparte stap, die niets met het verlof van de partner te maken heeft, maar wel in dezelfde korte periode valt. Omdat er na een geboorte meerdere termijnen naast elkaar lopen, is het voor sommige ouders prettig om later nog eens te kunnen checken of alles goed geregeld is.