hoeveel verlof mag ik opnemen na overlijden van mijn ouder

Rouwverlof staat niet in de wet

Er bestaat geen wettelijk recht op rouwverlof bij het overlijden van een ouder. De term "rouwverlof" komt niet voor in het Burgerlijk Wetboek. Wat wel bestaat, is verlof dat is afgesproken in de arbeidsovereenkomst of in de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) van de werkgever. Veel werkgevers en cao's kennen wel een regeling voor "calamiteitenverlof" of "bijzonder verlof" bij een overlijden in de familie, maar hoeveel dagen dat zijn en of het doorbetaald wordt, verschilt per werkgever en per cao.

Wil je weten hoeveel verlof je kunt opnemen, dan is de eerste stap dus niet de wet, maar de arbeidsovereenkomst of de cao die op je werk van toepassing is. Vaak staat dit ook in het personeelshandboek of kun je het navragen bij de personeelsafdeling. Het is verstandig om dit zo snel mogelijk na het overlijden te bespreken met je werkgever, zodat jullie samen kunnen afspreken hoeveel dagen je nodig hebt en hoe je werk in die tijd wordt opgevangen. Voor de andere praktische kant van een overlijden, zoals de vraag wat er moet gebeuren met abonnementen en contracten van de overledene, gelden overigens wel vaste wettelijke termijnen, en die lopen door, ook als je verlof hebt.

Waar dit wél wettelijk geregeld staat

Deze pagina gaat over erfrecht en erfbelasting, en die bronnen zeggen niets over verlofdagen van een werknemer. Rouwverlof valt onder het arbeidsrecht, niet onder het Burgerlijk Wetboek Boek 4 of de Successiewet 1956. Wat in Boek 4 wél staat, zijn de termijnen die gaan lopen zodra iemand overlijden is, zoals de keuze die een erfgenaam moet maken over het aanvaarden van een erfenis. Omdat een overlijden meestal gepaard gaat met meerdere zaken die tegelijk lopen, kan het praktisch zijn om iemand anders te laten meekijken in wat er geregeld moet worden, zeker in de periode dat je met verlof bent en niet alles zelf kunt bijhouden.