hoe vraag ik rouwverlof aan na overlijden van mijn ouder

Rouwverlof staat niet in de wet

Er bestaat geen wettelijke termijn voor rouwverlof na het overlijden van een ouder. Dat is anders dan bij bijvoorbeeld de aangifte erfbelasting of de inschrijving bij de gemeente, waar de wet een vaste termijn noemt. Rouwverlof, ook wel bijzonder of buitengewoon verlof genoemd, staat meestal in de cao of in het personeelsreglement van de werkgever. Sommige werkgevers geven een paar dagen betaald verlof, andere regelen het via de wettelijke regeling voor kort verzuimverlof, waarbij de werkgever het loon meestal doorbetaalt tijdens een korte, noodzakelijke afwezigheid. Hoe dat er precies uitziet, verschilt per werkgever en per cao.

Het aanvragen zelf is meestal simpel: een telefoontje of bericht aan de leidinggevende of de personeelsafdeling is voldoende. Een schriftelijk verzoek is niet verplicht, maar kan wel duidelijkheid geven over hoeveel dagen zijn toegekend en of ze betaald zijn. Omdat er geen wettelijke regeling is die dit afdwingt, is het verstandig om de cao of de arbeidsovereenkomst erop na te slaan, of het gewoon te vragen. Dit valt buiten de wettelijke termijnen die verder op dit platform aan de orde komen; wie zich afvraagt welke wettelijke termijnen horen bij een overlijden, vindt die daar wel terug, maar rouwverlof staat daar niet bij omdat het geen wettelijke termijn is.

Waarom hier geen wetsartikel bij staat

De bronnen die bij een overlijden horen, gaan over andere zaken: Boek 4 van het Burgerlijk Wetboek regelt het erfrecht, de Successiewet 1956 regelt de erfbelasting, en artikel 2.7 van de Wet basisregistratie personen regelt de registratie van het overlijden bij de gemeente. Geen van deze wetten zegt iets over verlof van een werkgever. Wie na een overlijden meerdere zaken tegelijk moet regelen, zoals de erfbelasting en de gemeente, kan lezen hoe die termijnen zich tot elkaar verhouden om overzicht te houden over wat wel en niet met een wettelijke datum vastligt.