Hoe lang mag ik wachten met aanvullend geboorteverlof?

Zes maanden na de geboorte, niet later

Aanvullend geboorteverlof moet worden opgenomen binnen zes maanden na de geboorte van je kind. Deze termijn staat los van de vraag hoeveel weken verlof je precies opneemt of hoe je het verdeelt over die periode. Je mag het verlof in één keer opnemen, maar ook in delen, zolang je binnen die zes maanden blijft.

Belangrijk om te weten: het gaat om zes maanden na de geboortedatum, niet om zes maanden na de dag dat je het verlof aanvraagt of goedgekeurd krijgt. Reken dus vanaf de dag dat je kind is geboren, niet vanaf een andere datum. Deze termijn staat los van de aangifte van de geboorte, die een heel andere, veel kortere periode kent. Verwar de twee niet: de geboorteaangifte moet snel gebeuren, het aanvullend verlof mag je over een langere periode plannen.

Waar dit in de wet staat

Deze termijn van zes maanden staat in artikel 3:2a van de Wet arbeid en zorg. Dat artikel regelt het recht op aanvullend geboorteverlof voor partners en bepaalt dat dit verlof moet worden opgenomen binnen zes maanden na de geboorte van het kind. De wet noemt dit een vervaltermijn: is de termijn voorbij, dan vervalt het recht om het verlof nog op te nemen. Dit is een ander artikel dan artikel 1:19e van het Burgerlijk Wetboek, dat de aangifte van een geboorte regelt en een veel kortere termijn van drie dagen kent. Voor wie zich afvraagt waarom dit soort termijnen eigenlijk bestaan en waarom de een kort is en de ander lang, is er een uitleg over waarom bepaalde momenten een wettelijke termijn hebben en andere niet. En voor het bredere plaatje van alles wat er rond een geboorte geregeld moet worden, met de bijbehorende termijnen naast elkaar, is er een overzicht van de wettelijke termijnen per levensmoment.