moet ik mijn baas laten weten dat ik ga verhuizen

Je werkgever hoeft het niet altijd te weten

Nee, er is geen wet die zegt dat je jouw baas moet informeren over een verhuizing. De wettelijke plicht die er wél is, staat in artikel 2.39 van de Wet basisregistratie personen: je moet je nieuwe adres binnen vijf dagen doorgeven aan de gemeente. Dat is de instantie die het weten moet. Je werkgever staat daar niet in.

In de praktijk is het meestal wel handig om het door te geven, maar dat is iets anders dan een wettelijke plicht. Denk aan je salarisstrook, een jaaropgave, of een reiskostenvergoeding die op je oude adres is gebaseerd. Sommige arbeidscontracten of personeelsreglementen bevatten een afspraak dat je een adreswijziging moet melden bij de personeelsadministratie. Of dat voor jou geldt, staat dan in je eigen contract of de regeling van je werkgever, niet in een wet. Kijk daar zelf naar, of vraag het na. Wil je weten welke documenten een instantie normaal gesproken vraagt bij zo'n wijziging, dan lees je dat op de pagina over welke bewijsstukken een instantie kan vragen.

Waarom de gemeente wel en de werkgever niet

De wettelijke aangifteplicht van vijf dagen in artikel 2.39 van de Wet basisregistratie personen geldt specifiek voor de gemeente, omdat die instantie de basisregistratie personen bijhoudt waar veel andere instanties op vertrouwen. Toeslagen zijn daar een voorbeeld van: de Algemene wet inkomensafhankelijke regelingen koppelt het recht op toeslagen aan het huishouden zoals dat geregistreerd staat, dus een adreswijziging kan gevolgen hebben voor een toeslag. Een werkgever valt niet onder die regelingen en heeft dus geen wettelijk recht op automatisch bericht. Verhuis je en heb je ook nog een oud adres waar bijvoorbeeld post naartoe blijft komen, dan lees je op de pagina over het doorgeven van een oud en nieuw adres aan instanties hoe dat meestal wordt aangepakt.