wat moet ik doorgeven aan mijn werkgever na geboorte

Geboorteverlof en het moment van melden

Na de geboorte meld je twee dingen aan je werkgever: dat je kind geboren is en of je verlof opneemt. De geboorte zelf geef je binnen drie dagen aan bij de gemeente, maar dat is een andere melding, aan een andere instantie. Aan je werkgever meld je vooral de praktische kant: vanaf wanneer je er niet bent en hoe lang dat duurt.

Als partner heb je recht op geboorteverlof: eenmaal het aantal werkuren per week, met loon, op te nemen in de eerste vier weken na de geboorte. Daarnaast kun je aanvullend geboorteverlof opnemen, tot maximaal vijf keer je werkuren per week, binnen zes maanden na de geboorte. Voor dat aanvullende verlof betaalt het UWV een uitkering, en je werkgever moet dat verlof voor jou aanvragen. Geef daarom op tijd door wanneer je dat verlof wilt opnemen, zodat de aanvraag rond kan komen. Ben je zelf bevallen, dan geldt bevallingsverlof met een eigen duur en een eigen aanvraag; ook dat regel je via je werkgever.

Waar dit uit de wet volgt

De aangifte van een geboorte binnen drie dagen staat in artikel 1:19e van het Burgerlijk Wetboek, en gaat over de melding bij de gemeente, niet bij de werkgever. Het geboorteverlof en het aanvullend geboorteverlof voor partners, met de duur en de termijnen waarbinnen ze opgenomen moeten worden, staan in de Wet arbeid en zorg; daar staat ook de regeling voor bevallingsverlof. Welke stukken je werkgever precies wil zien bij de aanvraag van verlof of een uitkering kan verschillen; welke documenten een instantie meestal vraagt bij zo'n wijziging lees je in de kennisbank. Regel je na de geboorte ook andere zaken, zoals een adreswijziging of een aanvraag bij een andere instantie, en vraag je je af of daar iemand anders namens jou mag tekenen, dan lees je meer over een machtiging voor iemand anders.