Hoeveel geboorteverlof heb ik en hoe vraag ik het aan?

Geboorteverlof: eenmaal verlof, tweemaal betaald

Als je partner een kind krijgt, heb je recht op geboorteverlof: verlof met behoud van je volledige loon, ter grootte van je eigen werkweek. Werk je vier dagen, dan krijg je vier dagen verlof. Dit verlof mag je binnen vier weken na de geboorte opnemen, in één keer of verspreid.

Daarnaast bestaat er aanvullend geboorteverlof: nog eens maximaal vijf weken, op te nemen binnen zes maanden na de geboorte. Tijdens dit aanvullende verlof betaalt je werkgever geen loon, maar krijg je een uitkering van het UWV. Je hoeft dit verlof niet zelf bij het UWV aan te vragen: dat doet je werkgever voor je. Wat je zelf wel moet doen, is het verlof op tijd bij je werkgever melden, zodat er nog tijd is om het werk rond te plannen. Voor de aangifte van de geboorte zelf geldt een andere termijn: die moet binnen drie dagen bij de gemeente gebeuren, zoals beschreven in hoe je aangifte doet van de geboorte van je kind.

Waar dit staat: Wet arbeid en zorg

Het geboorteverlof en het aanvullend geboorteverlof staan in de Wet arbeid en zorg. Deze wet regelt ook het zwangerschaps- en bevallingsverlof van de moeder zelf. Omdat het om een periode gaat waarin ook andere zaken lopen, zoals de aangifte van de geboorte, de erkenning van het kind en de aanmelding bij de zorgverzekering, kan het handig zijn om te zien welke stappen voor jouw situatie gelden en in welke volgorde. Daarvoor is er het regelplan en wat je daaraan hebt. Of het geboorteverlof ook gevolgen heeft voor toeslagen die je al ontvangt, staat beschreven bij wat er met je toeslagen gebeurt als je situatie verandert.