mijn overleden partner had personeel wat moet ik daarmee doen

Personeel houdt recht op loon, ook na een overlijden

Als uw partner personeel in dienst had, lopen de arbeidscontracten door. De dood van een werkgever beëindigt een arbeidsovereenkomst niet automatisch. Dat betekent dat het personeel recht blijft houden op loon, en dat er iemand moet zijn die dat loon betaalt en de lopende zaken afhandelt: loonstroken, belastingaangiften voor de loonheffing, en eventueel het regelen van ontslag als de zaak niet wordt voortgezet. Wie dat moet doen, zijn de erfgenamen: zij nemen niet alleen bezittingen over, maar ook de lopende verplichtingen van de overledene, inclusief die als werkgever.

Dit is meestal geen taak die u er even bij regelt aan de keukentafel. Loondoorbetaling, een eventueel ontslag met de juiste opzegtermijn, en de vraag of het personeel overgaat naar een nieuwe eigenaar als de zaak wordt verkocht of overgedragen, zijn vragen met juridische gevolgen die verder gaan dan een overlijden alleen. Een boekhouder, een jurist gespecialiseerd in arbeidsrecht, of de brancheorganisatie waar uw partner bij aangesloten was, kan hierbij helpen. Wat wel relevant is voor u als erfgenaam: voordat u iets beslist over de zaak en het personeel, is het goed te weten wat beneficiair aanvaarden betekent, want ook personeelsverplichtingen vallen onder de schulden van de nalatenschap. Is er meer schuld dan bezit, dan is het de moeite waard om te lezen wat er gebeurt als de nalatenschap meer schulden dan bezittingen heeft.

Waarom dit in het erfrecht zo geregeld is

Boek 4 van het Burgerlijk Wetboek regelt dat erfgenamen bij het overlijden van rechtswege alle rechten en plichten van de overledene overnemen, dus ook de rol van werkgever met de bijbehorende verplichtingen zoals loonbetaling. Dat is anders dan bij een gewone opzegging van een contract: het overlijden van de werkgever is namelijk geen wettelijke grond om een arbeidsovereenkomst te beëindigen. Voor de praktische afhandeling, zoals wie er bevoegd is om namens de nalatenschap beslissingen te nemen over het personeel, is het van belang om eerst te weten hoe de erfenis wordt aanvaard en wie de erfgenamen zijn.