termijn aanvullend geboorteverlof gemist te laat

Aanvullend geboorteverlof moet binnen zes maanden zijn opgenomen

Als de zes maanden na de geboorte van het kind voorbij zijn, kan het aanvullend geboorteverlof niet meer opgenomen worden. De Wet arbeid en zorg koppelt dit verlof aan die termijn van zes maanden: de periode waarin het opgenomen moet zijn, niet aangevraagd. Is die periode voorbij, dan vervalt het recht op de nog niet opgenomen dagen. Er is geen mogelijkheid om de termijn achteraf te verlengen of de dagen op een later moment op te nemen.

Wat wel kan, is kijken naar wat er nog wél binnen de zes maanden past. Als de geboorte pas kort geleden was, is er vaak nog ruimte om een deel van het verlof op te nemen, ook als de aanvraag al laat is. Overleg hierover verloopt met de werkgever, niet met een instantie. Dit verlof staat los van het gewone geboorteverlof van één week, en ook los van de aangifte van de geboorte bij de gemeente, die een eigen, veel kortere termijn heeft. Wie twijfelt of deze zes maanden de enige termijn is die nu loopt, kan ook kijken naar wat te doen als er meerdere termijnen tegelijk lopen, want rond een geboorte vallen vaak verschillende termijnen samen.

Waar dit uit de Wet arbeid en zorg volgt

De Wet arbeid en zorg regelt het aanvullend geboorteverlof en bepaalt dat dit verlof binnen zes maanden na de geboorte opgenomen moet zijn. Dit is een andere termijn dan die voor de aangifte van de geboorte, die in Burgerlijk Wetboek Boek 1, artikel 19e staat en veel korter is. Meer over de opbouw en achtergrond van deze verloftermijn staat bij de uitleg over hoe lang er gewacht mag worden met aanvullend geboorteverlof. Wie zich afvraagt waarom dit soort termijnen eigenlijk bestaan en niet gewoon later kunnen, vindt daar achtergrond bij de uitleg waarom er wettelijke termijnen bestaan.