aanvullend geboorteverlof aanvragen bij uwv hoe werkt dat

Aanvullend geboorteverlof vraagt de partner zelf aan bij UWV

Aanvullend geboorteverlof vraag je zelf aan bij UWV, niet je werkgever. Je werkgever vraagt wel de uitkering aan, maar dat gebeurt pas nadat jij het verlof bij hem hebt aangevraagd en hij dat heeft goedgekeurd. De uitkering die daarbij hoort, heet de aanvullend geboorteverlof-uitkering. UWV betaalt die aan je werkgever, en je werkgever betaalt het aan jou door. Je regelt dus zelf niets rechtstreeks bij UWV: jij meldt je verlof bij je werkgever, en je werkgever dient de aanvraag bij UWV in.

Het aanvullend geboorteverlof komt boven op het gewone geboorteverlof en moet je opnemen binnen een bepaalde periode na de geboorte. Vraag je werkgever op tijd naar de precieze voorwaarden en de aanvraagtermijn die voor jouw situatie gelden, want die kunnen per situatie verschillen. Wil je later nog een wijziging doorgeven, bijvoorbeeld omdat je de verlofperiode aanpast, dan is het handig te weten welke documenten een instantie wil zien bij zo'n wijziging. En laat je werkgever de aanvraag indienen, dan is het verstandig zelf ook bij te houden wat er al verstuurd is, zodat je niet het overzicht kwijt raakt van wat je al verstuurd hebt.

Waar dit uit de Wet arbeid en zorg volgt

Deze regeling staat in de Wet arbeid en zorg, die het zwangerschaps-, bevallings- en geboorteverlof regelt, inclusief het aanvullend geboorteverlof en de uitkering die daarbij hoort. Diezelfde wet legt vast dat de werkgever de aanvraag bij UWV indient, niet de werknemer zelf. Voor de aangifte van de geboorte zelf geldt een andere, kortere termijn: artikel 1:19e van het Burgerlijk Wetboek Boek 1 bepaalt dat een geboorte binnen drie dagen moet worden aangegeven bij de gemeente. Dat is een aparte stap, los van het verlof en de uitkering, en heeft niets met UWV te maken.