verlof aanvragen bij adoptie of pleegkind

Adoptieverlof en pleegzorgverlof zijn er allebei

Krijg je een adoptiekind of een pleegkind in huis, dan heb je recht op verlof. Dit verlof heet adoptieverlof of pleegzorgverlof, en het staat in de Wet arbeid en zorg. Het geldt voor beide partners, dus niet alleen voor degene die het kind "aanneemt". Je werkgever moet dit verlof toekennen: het is een wettelijk recht, geen gunst.

Hoeveel weken verlof je precies krijgt en hoe je dit bij je werkgever aanvraagt, hangt af van de regels in de Wet arbeid en zorg. Belangrijk om te weten: dit verlof staat los van het gewone geboorteverlof dat partners krijgen bij een eigen kind. Ben je benieuwd naar dat andere verlof, bijvoorbeeld omdat je gezin op meerdere manieren groeit, dan lees je meer over hoeveel geboorteverlof je krijgt en hoe je dat aanvraagt. Naast het verlof zelf moet je ook andere zaken regelen: je kind aanmelden bij de zorgverzekeraar, en kijken of je recht hebt op kinderbijslag. Voor die laatste vraag is het goed om te weten of je kinderbijslag zelf moet aanvragen of dat dit automatisch gaat.

Waar dit verlof in de wet staat

Het recht op adoptieverlof en pleegzorgverlof is vastgelegd in de Wet arbeid en zorg. Deze wet regelt niet alleen het verlof rond een adoptie of pleegkind, maar ook zwangerschapsverlof, bevallingsverlof en geboorteverlof. Voor de precieze duur van het verlof en de voorwaarden waaraan je moet voldoen, is de tekst van deze wet de officiële bron. Heb je vragen over jouw specifieke situatie, bijvoorbeeld omdat je werkgever het verlof niet toekent, dan kun je terecht bij een jurist of bij de vakbond.