verschil kraamverlof en geboorteverlof

Kraamverlof bestaat niet meer, geboorteverlof wel

De term "kraamverlof" is de oude naam. Sinds 2019 heet dit verlof officieel geboorteverlof, geregeld in de Wet arbeid en zorg. Veel mensen gebruiken de twee woorden nog steeds voor dezelfde regeling, maar wettelijk gezien bestaat kraamverlof niet meer als apart begrip. Wie nu partner is bij een geboorte, heeft recht op geboorteverlof: verlof voor de partner van de persoon die is bevallen.

Geboorteverlof is bedoeld voor de eerste periode na de bevalling en bestaat uit twee delen. Het eerste deel is verlof met volledig doorbetaald loon, direct op te nemen in de eerste weken na de geboorte. Het tweede deel is aanvullend geboorteverlof: extra verlof dat binnen een bepaalde periode na de geboorte opgenomen kan worden, waarbij een uitkering via de werkgever wordt aangevraagd bij het UWV. Voor het regelen van de eerste stappen rond de geboorte zelf, zoals hoe je aangifte doet van de geboorte van je kind, gelden weer andere termijnen dan voor het verlof.

Waar dit staat: de Wet arbeid en zorg

Het geboorteverlof en het aanvullend geboorteverlof staan beschreven in de Wet arbeid en zorg, die ook de zwangerschaps- en bevallingsverlof regelt voor de persoon die zwanger is of bevalt. Los van het verlof staat in het Burgerlijk Wetboek Boek 1, artikel 19e, dat de geboorte van een kind binnen drie dagen aangegeven moet worden bij de gemeente. Dat is een andere termijn dan die voor het verlof, en het is goed om die twee niet met elkaar te verwarren: de aangifte gaat over het melden van de geboorte, het verlof gaat over vrij zijn van werk. Wie precies wil weten welke stappen er in welke volgorde horen na een geboorte, kan daarvoor een regelplan laten opstellen met alleen de stappen die van toepassing zijn.