geboorteverlof met flexcontract of uitzendbaan

Ja, ook met een tijdelijk contract of uitzendbaan

Ja, geboorteverlof geldt ook met een tijdelijk contract, een oproepcontract of een uitzendbaan. De Wet arbeid en zorg maakt geen onderscheid tussen vast en flexibel werk. Zodra er een werkgever is en een arbeidsovereenkomst, bestaat het recht op geboorteverlof. Het maakt dus niet uit of het contract volgende maand afloopt, of dat er via een uitzendbureau wordt gewerkt.

Bij een uitzendbaan is het uitzendbureau de werkgever. Het verlof wordt daar aangevraagd, niet bij het bedrijf waar iemand feitelijk werkt. Bij een oproepcontract geldt het recht op verlof over de dagen die eigenlijk gewerkt zouden zijn. Loopt het contract af tijdens de periode waarin het verlof normaal opgenomen zou worden, dan stopt daarmee ook het recht op verlof: het verlof hangt aan het dienstverband, niet los daarvan. Hoeveel dagen geboorteverlof er precies zijn en hoe het wordt aangevraagd, staat beschreven in hoeveel geboorteverlof er is en hoe het aangevraagd wordt.

Waar dit uit de wet arbeid en zorg volgt

Het geboorteverlof staat in de Wet arbeid en zorg, samen met het zwangerschaps- en bevallingsverlof. Deze wet spreekt over "de werknemer" zonder onderscheid tussen contractvormen, dus het geldt voor iedereen met een arbeidsovereenkomst: vast, tijdelijk, oproep of uitzend. Los van het verlof staat in Burgerlijk Wetboek Boek 1, artikel 19e, dat de geboorte van een kind binnen drie dagen bij de gemeente moet worden aangegeven. Dat is een aparte, wettelijke termijn die voor iedere ouder geldt, onafhankelijk van het soort werk. Wie kind en werk tegelijk moet regelen, kan ook lezen hoe het kind aangemeld wordt bij de zorgverzekering en of kinderbijslag zelf aangevraagd moet worden.