geboorteverlof bij buitenlandse werkgever

Nederlands verlof geldt meestal niet bij een buitenlandse werkgever

Geboorteverlof in Nederland komt uit de Wet arbeid en zorg. Die wet regelt hoeveel verlof je krijgt na de geboorte van je kind en hoe je dat aanvraagt bij je werkgever. Deze wet is Nederlands recht en geldt normaal voor werk dat in Nederland wordt gedaan, onder een arbeidsovereenkomst waarop Nederlands recht van toepassing is. Werk je voor een werkgever die in het buitenland zit, dan hangt het af van welk recht op jouw arbeidsovereenkomst van toepassing is. Dat kan Nederlands recht zijn, maar het kan ook het recht van het land van je werkgever zijn. Staat er niets over in je contract, dan zijn er Europese regels die bepalen welk recht geldt, meestal het recht van het land waar je het werk gewoonlijk doet.

Werk je vanuit Nederland, maar staat in je contract dat het recht van een ander land geldt, dan is het mogelijk dat de Nederlandse regels over geboorteverlof niet automatisch gelden. Andere landen hebben hun eigen regels over verlof na een geboorte, die anders kunnen zijn qua duur en betaling. Het is daarom verstandig om eerst in je arbeidsovereenkomst of in het personeelsreglement van je werkgever te kijken welk recht van toepassing is verklaard. Staat dat er niet duidelijk in, dan is dit een vraag die een arbeidsjurist kan beantwoorden aan de hand van je specifieke contract en werksituatie. Voor wie in Nederland woont en werkt voor een Nederlandse werkgever is dit overigens geen vraag: dan geldt gewoon de Wet arbeid en zorg, en lees je hoeveel geboorteverlof je hebt en hoe je het aanvraagt.

Waar dit uit volgt: de Wet arbeid en zorg

De Wet arbeid en zorg regelt het geboorteverlof en zegt niets over werk dat onder buitenlands recht valt. Los van het verlof blijft de aangifte van de geboorte bij de Nederlandse gemeente een aparte, altijd geldende stap: die staat in artikel 1:19e van het Burgerlijk Wetboek Boek 1 en moet binnen drie dagen na de geboorte gebeuren, waar je ook werkt. Die aangifte is nodig om bijvoorbeeld kinderbijslag aan te vragen of je kind bij de zorgverzekering te melden.