welke instanties moet ik inlichten na de geboorte van mijn kind

Instanties die u zelf moet informeren na een geboorte

Na de geboorte van uw kind is de eerste stap altijd de aangifte bij de gemeente. Dat doet u binnen drie dagen na de bevalling, zoals staat in artikel 1:19e van het Burgerlijk Wetboek. Zonder deze aangifte krijgt uw kind geen geboorteakte en geen Burgerservicenummer, en dat nummer heeft u weer nodig voor bijna alles daarna. Hoe die aangifte precies werkt, leest u in de uitleg over hoe u aangifte doet van de geboorte van uw kind.

Na de aangifte bij de gemeente gaat een deel van het bericht automatisch verder, maar niet alles. De gemeente geeft de geboorte door aan de Basisregistratie Personen, en van daaruit lopen sommige instanties vanzelf mee. Andere instanties moet u zelf op de hoogte brengen: denk aan uw zorgverzekeraar voor het meeverzekeren van uw kind, de Belastingdienst voor kinderbijslag of toeslagen, uw werkgever voor het opnemen van verlof, en eventueel een pensioenfonds of hypotheekverstrekker. Welke instanties automatisch bericht krijgen en welke u zelf moet informeren, staat overzichtelijk uitgelegd op de pagina over instanties die vanzelf bericht krijgen en instanties die u zelf moet inlichten. Is het kind niet automatisch juridisch verbonden aan beide ouders, dan speelt ook de vraag wanneer u uw kind moet erkennen en hoe dat gaat.

Verlof melden bij de werkgever volgens de Wet arbeid en zorg

Voor het opnemen van geboorteverlof of bevallingsverlof geldt een eigen regeling: de Wet arbeid en zorg. Deze wet beschrijft het recht op verlof rond de geboorte, voor zowel de ouder die bevalt als de partner. De aanvraag en de melding bij de werkgever lopen apart van de aangifte bij de gemeente, en zijn dus geen taak van de gemeente of de Belastingdienst.

De verplichting om de geboorte binnen drie dagen aan te geven volgt rechtstreeks uit artikel 1:19e van het Burgerlijk Wetboek. De regels rond verlof volgen uit de Wet arbeid en zorg. Beide regelingen staan los van elkaar: de ene gaat over de registratie van uw kind, de andere over uw eigen positie als werknemer.