werkgever weigert geboorteverlof wat kan ik doen

Geboorteverlof is een wettelijk recht, geen gunst

Nee, uw werkgever kan geboorteverlof niet zomaar weigeren. Het recht op geboorteverlof staat in de Wet arbeid en zorg. Als partner van de moeder heeft u recht op verlof rond de geboorte van uw kind. Dit verlof is een wettelijk recht: uw werkgever moet dit verlof toekennen als u het aanvraagt. Er is geen goedkeuring nodig, u meldt het verlof aan.

Een werkgever kan in uitzonderlijke gevallen vragen om het verlof anders te spreiden, als er een zwaarwegend bedrijfsbelang is. Maar hij kan het opnemen van het verlof zelf niet weigeren. Weigert uw werkgever toch, dan is het verstandig om dit schriftelijk te laten vastleggen: vraag per e-mail om een reactie, zodat er een datum en een bericht op papier staan. Hoeveel verlofdagen u precies heeft en hoe u het verlof aanvraagt, leest u bij hoeveel geboorteverlof heb ik en hoe vraag ik het aan. Twijfelt u of uw situatie onder de uitzondering valt, dan is dat een vraag voor een jurist of vakbond, niet voor dit platform.

Waar dit recht in de wet staat

Het recht op geboorteverlof staat in de Wet arbeid en zorg, het onderdeel van de wet dat verlof rond zwangerschap, bevalling en geboorte regelt. Daarnaast geldt voor de aangifte van de geboorte zelf een aparte termijn: artikel 1:19e van het Burgerlijk Wetboek Boek 1 schrijft voor dat een geboorte binnen drie dagen wordt aangegeven bij de gemeente. Dat is een andere termijn dan het verlof, en staat los van de vraag of uw werkgever het verlof toekent. Bent u naast het verlof ook bezig met de aangifte en de aanmelding van uw kind bij de zorgverzekering, dan leest u hoe meld ik mijn kind aan bij de zorgverzekering. Regelt u de geboorte samen met uw partner en wilt u afspreken wie wat oppakt, dan helpt hoe verdelen we samen wie wat regelt daarbij verder.