geboorteverlof met WW of bijstandsuitkering

Verlof en uitkering staan los van elkaar

Geboorteverlof is er voor iemand die in loondienst werkt, niet voor iemand die een uitkering ontvangt. Het verlof zelf, geregeld in de Wet arbeid en zorg, is een recht dat een werknemer heeft tegenover zijn werkgever. Wie WW of bijstand ontvangt, heeft geen werkgever en dus ook geen verlof in die zin: er is geen dienstverband waaruit je vrij kunt nemen.

Dat betekent niet dat er bij een uitkering niets verandert rond een geboorte. Bij bijstand kan het krijgen van een kind gevolgen hebben voor de hoogte van de uitkering of voor de regels die gelden, en dat loopt via de gemeente. Bij de WW verandert er in de regel niets aan het recht op uitkering zelf door de geboorte, maar wie na de geboorte weer gaat werken, moet dat melden. Voor wie wél in loondienst is en verlof wil aanvragen, staat op hoeveel geboorteverlof heb ik en hoe vraag ik het aan hoe dat werkt en binnen welke termijn. Los van verlof of uitkering geldt voor iedere geboorte dezelfde eerste stap: de aangifte bij de gemeente. Ook goed om te weten: een toeslag of uitkering kan wijzigen zodra het gezin groter wordt, en wat dat concreet betekent staat op wat gebeurt er met mijn toeslagen als mijn situatie verandert.

Waar dit uit de wet volgt

De Wet arbeid en zorg regelt zwangerschaps-, bevallings- en geboorteverlof, en koppelt dat recht aan een arbeidsverhouding tussen werknemer en werkgever. Wie geen werkgever heeft, valt buiten die regeling. De aangifte van een geboorte is apart geregeld: artikel 1:19e van het Burgerlijk Wetboek Boek 1 verplicht tot aangifte binnen drie dagen na de bevalling, ongeacht of iemand werkt of een uitkering ontvangt. Wat een gemeente of uitkeringsinstantie met een gezinswijziging doet, is geen kwestie van verlofrecht maar van de regels die voor die uitkering gelden; daarvoor is de eigen instantie de juiste bron.