heb ik als zzper recht op geboorteverlof en uitkering

Geboorteverlof met uitkering geldt niet voor zzp'ers

Nee, als zzp'er heeft u geen recht op geboorteverlof met een uitkering. Geboorteverlof, zoals dat in de Wet arbeid en zorg staat, is een verlofrecht voor werknemers. Het geeft een werknemer het recht om verlof op te nemen na de geboorte van zijn kind, met behoud van (een deel van) het loon of met een uitkering via de werkgever. Een zzp'er heeft geen werkgever en geen arbeidsovereenkomst, en valt dus buiten deze regeling. U leest meer over de duur en de aanvraag van dit verlof op de pagina over hoeveel geboorteverlof u heeft en hoe u het aanvraagt, al is die informatie vooral bedoeld voor werknemers.

Dat betekent niet dat er voor zzp'ers helemaal niets is. Er bestaat een aparte regeling voor zelfstandigen rond zwangerschap en bevalling, uitgevoerd door het UWV, los van de Wet arbeid en zorg. Voor geboorteverlof specifiek — het verlof voor de partner na de geboorte — is er voor zzp'ers geen wettelijke uitkering. Wat wel altijd blijft staan, los van uw werksituatie, is de aangifte van de geboorte bij de gemeente. Die moet binnen een vaste termijn gebeuren. Ook los van verlof en uitkering loopt de administratie door: denk aan het aanmelden van uw kind bij de zorgverzekering, of de vraag of u kinderbijslag zelf moet aanvragen.

Waar dit uit volgt

Het geboorteverlof en de bijbehorende uitkering staan geregeld in de Wet arbeid en zorg, die spreekt over werknemers en hun arbeidsverhouding met een werkgever. Een zzp'er werkt niet in loondienst en valt buiten de definities van deze wet, waardoor het verlofrecht niet van toepassing is. De aangifte van een geboorte binnen drie dagen staat los van deze wet en volgt uit artikel 19e van Boek 1 van het Burgerlijk Wetboek; die verplichting geldt voor iedere ouder, ongeacht of hij werknemer of zelfstandige is.